Corte di Cassazione: Licenziamento disciplinare in caso di "correzione" del certificato medico da parte del lavoratore PDF Stampa E-mail
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Con sentenza n. 14998 del 7 settembre 2012, la Corte di Cassazione ha evidenziato la legittimità del licenziamento disciplinare da parte del datore di lavoro ad un proprio dipendente, qualora quest'ultimo compia un falso correggendo la data sul certificato medico al fine di "allungare" il periodo di malattia.

Fonte: dpl modena

 

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