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| Curiosità: Licenziamento per mancata comunicazione dell’assenza |
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La Cassazione, con sentenza n. 10552 del 7 maggio 2013, ha affermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che era venuto meno ad un obbligo di diligenza verso il proprio datore di lavoro, non comunicando correttamente e tempestivamente la propria assenza, pur essendo la stessa comprovata, successivamente, con un certificato di malattia: tutto questo, perché la mancata comunicazione incide sul rapporto fiduciario ”.
Fonte: dplmodena.it |
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